44% das empresas planejam aumentar contratações em 2026

Empresas dão sinais que querem seguir atraindo talentos para garantir competitividade. (Foto: Unsplash)

Apesar das incertezas na economia, 44% das empresas planejam aumentar as contratações de executivos em 2026. 49% declaram que planejam aumentar o ritmo atual e 7% afirmam que diminuirão as contratações. Os dados são do Guia Salarial 2026 da Michael Page, uma das maiores consultorias globais de recrutamento executivo com operação no Brasil.

Vai aumentar ou diminuir a quantidade de contratações em 2026

Das empresas que apontam intenção de acelerar, 57% dizem que pretendem aumentar entre 5% e 10% as contratações, em 2026, e 7% planejam aumentar as contratações em mais de 20%. Para 15% deste grupo, os planos são de ampliar entre 11% e 20% as contratações. E 22% dizem que vão aumentar em 5% as contratações de executivos.

Em quanto pretende aumentar contratações

“Mesmo com as incertezas de ano eleitoral, as empresas dão sinais que querem seguir atraindo talentos para garantir competitividade. E quem afinar a estratégia de atração vai encontrar terreno fértil na busca por talentos”, diz Lucas Oggiam, diretor executivo da Michael Page no Brasil. O Guia Salarial 2026 mostra que apenas 16% dos profissionais estão muito satisfeitos com seu emprego atual no Brasil. Os que se dizem um pouco satisfeitos somam 38%. Os que se dizem um pouco insatisfeitos são 23% e os muito insatisfeitos representam apenas 12%. Os indiferentes são 11% e 1% não soube opinar.

“Se somarmos os grupos dos pouco satisfeitos, um pouco insatisfeitos e muito insatisfeitos, temos uma legião de 73% dos trabalhadores sensíveis a novas propostas de trabalho, o que deveria erguer um alerta nas empresas”, analisa o executivo.

O levantamento ouviu 7.147 profissionais de 998 empresas de todo o Brasil. 56% dos entrevistados atuam em organizações de grande porte, 18% integram empresas médias e 26% trabalham em pequenas empresas. 63% dos profissionais consultados ocupam cargos em companhias nacionais e 37% estão alocados em multinacionais com presença predominantemente na América Latina.

Do grupo de 7% da amostra que aponta que irá diminuir contratações, 39% dizem que a diminuição será entre 5% e 10%. Para 18% a redução será de mais de 20% e 18% planejam reduzir entre de 11% a 20% as contratações. Do estrato das que empresas que vão colocar o pé no freio, 26% dizem que vão reduzir as contratações em 5%.