Brasil tem os maiores salários da América Latina

Com uma média de US$ 67.000, o Brasil lidera a região, superando os US$ 48.000 do México, os US$ 42.000 da Argentina e os US$ 37.000 da Colômbia. (Foto: Freepik)

A Deel, empresa global de gestão de folha de pagamento e recursos humanos, apresenta seu segundo Relatório Global sobre Compensação, desenvolvido em conjunto com a Carta, plataforma de gestão de equity.

Trata-se de uma análise das tendências salariais nas principais profissões do mundo, baseada nas informações coletadas pela Deel a partir de mais de 1 milhão de contratos ativos e presença em mais de 150 países.

Segundo o estudo, que mostra como estão sendo remunerados os profissionais em nível global, as empresas seguem buscando formas de ajustar os salários à inflação — especialmente em países com alta volatilidade econômica, como Turquia e Argentina, onde as organizações optam por aumentos menores e graduais.

No caso do Brasil, os salários médios continuam em crescimento, com uma média anual de US$ 67.000, acima da de outros países latino-americanos como México (US$ 48.000), Argentina (US$ 42.000) e Colômbia (US$ 37.000). Por outro lado, as médias mais altas continuam sendo observadas nos Estados Unidos (US$ 150.000) e no Canadá (US$ 121.000).

Compensação média anual por país

O Brasil também é considerado um dos principais países a serem observados por empresas que buscam recrutar talentos, graças à forte base de profissionais qualificados e ao crescimento dos pacotes de compensação que incluem participação acionária (equity) — uma tendência que vem se consolidando no país e em outros mercados emergentes, como a Índia.

Da base de profissionais brasileiros contratados por meio da Deel, entre 80% e 90% atuam como freelancers, um índice semelhante ao de mercados maduros como os Estados Unidos e a Alemanha, onde predominam os empregados em tempo integral.

Mesmo assim, a Deel observou no Brasil um aumento de 9% na modalidade de contratação em tempo integral (FTE) em comparação com 2024, quando praticamente todos os profissionais contratados pela plataforma trabalhavam como freelancers.

Comparação entre contratação de empregados em tempo integral e freelancers

Com esses relatórios de tendência, a Deel busca oferecer a líderes de RH, fundadores de startups e gestores de PMEs informações atualizadas sobre os níveis salariais praticados no mundo, ajudando-os a tomar decisões mais informadas e equitativas em relação à remuneração.

A compensação continua sendo uma ferramenta essencial para que as empresas mantenham sua competitividade no mercado global.

Tendências globais destacadas no relatório

• As organizações estão criando cargos de IA cada vez mais específicos, voltados para áreas como finanças, recursos humanos e produto — e não apenas posições amplas de engenharia de IA.
• Funções de IA, cibersegurança e marketing digital apresentam salários entre 20% e 25% superiores à média global, devido à escassez de benchmarks consolidados e à alta demanda por especialistas.
• A participação acionária (equity) vem ganhando força em países como o Brasil e a Índia, que lideram o avanço dos pacotes de remuneração baseados em ações.